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關于提高蕉嶺縣村級服務站專職人員福利待遇的請求

時間:2019-03-22 10:39:05 來源: 本站原創
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來信信息
來信人賴先生  13825977***
類型意見建議來信時間2019226
標題關于提高蕉嶺縣村級服務站專職人員福利待遇的請求
內容      我是一名蕉嶺縣公共服務站專職人員,自2016年4月入職以來,在縣委縣政府的領導下,工作盡職盡責,積極協助鎮村(社區)完成各項工作,一致得到高度認可。現在我有幾個問題需得到明確的答復:
        1、我們是否按勞動法規定,工作滿一年后享受年假?
        2、我們是否享受四大節日補助?
        3、我們可否享受公積金待遇?
        4、我們的工資待遇可否隨著物價上漲,生活成本的提高而提高?
        5、鎮一級說我們是村里的,但是我們沒有村級待遇;村一級說我們是鎮里的,我們同樣不享受鎮府社會聘用人員待遇;專職定位不準,福利待遇跟不上。
         據了解,我市其他縣后續開設的公共服務站專職人員待遇水平普遍高于蕉嶺試點縣,眼看三年合同期滿,待遇卻維持不變,這難免會讓人覺得有失公允,況且蕉嶺縣其他專職人員,如消防專職人員、復退軍人服務站專職人員、行政服務中心窗口人員同屬縣統一招聘,均享受年假、節日補助等福利待遇。且村級服務專職人員的工作量逐年增加,遠超初定工作額度,其工作量的產生是由鎮級各部門分配到村級服務站協助完成的。因此我們蕉嶺縣公共服務服務站專職人員特此提出相關訴求,我們不需要特殊照顧,只想得到公平的對待。也許有的人認為這份工我們不做,還是有很多人愿意做,然而請試想一下,如果我們續聘一紙合同簽下去就等于是六年保持待遇不變,而且是極低的待遇,難道換一批人,就可以“留得住”?這才是造成基層工作人員流動性大,基層崗位留不住人才的癥結所在。而人員流動性過大必然導致人力資源成本和重置成本的增加,適當提高基層工作人員的福利待遇不僅可以抵消這些成本,解決基層工作人員的后顧之憂,還能有效調動基層工作人員的積極性,提高基層部門的工作效率。此外,服務站專職人員絕大部分都是正值青春年華,也都渴望在平凡的崗位上實現自己應有的價值,自入職以來,我們大部分專職人員都兢兢業業,協助鎮村和上級有關部門完成各項工作任務,雖談不上出色,但也算稱職。如今三年過去了,我們卻迷茫了,不知該怎么走下去了,不僅沒有盼到“優惠政策”,就連最基本的生計都恐怕難以維持,“待遇不變”實在是傷了我們大部分人的心。俗話說“扶上馬,送一程”,讓大學生在基層也能找到自己的位置、實現自己的價值,才是一個更加良好健康的就業與社會環境,這也是響應習總書記加強基層建設工作,真正落實到給予基礎服務工作崗位人員們、無論工資薪酬還是發展動向方面的支持與鼓勵的號召。而這一切的前提是要增強大學生在基層就業的獲得感,消除我們的后顧之憂和現實困惑。“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”,“下得去”才有舞臺,“留得住”是基礎,“干得好”是硬道理,是金子不會被埋沒、總會發光。然而按照現在的物價水平,我們的工資是入不敷出,更有甚者舉債度日,這樣的現狀無疑是與鼓勵大學生到基層就業的政策是相違背的,讓我們餓著肚子談奉獻也是不切實際的。希望上級部門能重視我們的合理請求,并給予明確答復。謝謝!

   
回復信息
回復類型答復
處理部門 中共蕉嶺縣委組織部處理時間   2019320
答復意見尊敬的網民:
          你好,你反映關于“請求提高蕉嶺縣村級服務站工作人員福利待遇”的問題,已收悉。經調查了解,現答復如下:
          村(社區)服務站專職人員是以政府購買服務的形式聘用的,你們與鎮政府簽訂的是勞動聘用合同,你信中提到的薪酬待遇、工作時間和休息休假等事項,是按你與當地鎮政府簽訂的合同規定執行的。關于你提到的不同類型的聘用人員福利待遇不一的問題,這是由于每類聘用人員個人條件、工作環境、承擔的工作任務不同,福利待遇會有所不同,這屬于正常現象。今后,我縣也會根據經濟發展水平統籌考慮你們這類聘用人員的福利待遇,望你能給予理解。
                          
                           
   


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